生育津贴和工资是否要二选一？

生育津贴与工资并非二选一，两者可并存。依据《劳动法》及《社会保险法》，生育津贴是职工生育保险待遇，工资是劳动报酬，两者性质不同，可同时享受，但具体需视单位规定及政策而定。不及时处理可能导致权益受损，影响职工合法权益。
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处理生育津贴与工资问题，常见方式有咨询单位人事、查询相关政策、申请劳动仲裁。应先与单位沟通了解具体规定，若存在争议，可查询相关法律法规或申请劳动仲裁来维护权益。选择方式需根据具体情况和自身需求决定。
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生育津贴与工资可兼得。操作如下：首先，了解单位生育津贴发放规定；其次，核实自己工资与生育津贴是否冲突；若单位未按规定发放，可与单位协商或向劳动部门投诉；最后，保留好相关证据，如工资单、生育证明等，以备不时之需。