原聘用单位欠薪，申请劳动仲裁?

您在申请劳动仲裁时，需要准备的材料包括但不限于：劳动合同、工资条、工作证明、欠薪证据等，以证明您与原聘用单位存在劳动关系及单位拖欠工资的事实。这些要求是基于《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，即发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。同时，第二十八条也规定了仲裁申请书应当载明的事项，包括仲裁请求和所根据的事实、理由等。
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若对仲裁结果不满意，您可以采取以下途径维权：一是向人民法院提起诉讼，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条、第四十八条的规定，对于特定类型的劳动争议仲裁裁决，如追索劳动报酬等，劳动者不服的可提起诉讼；二是若仲裁裁决存在法定撤销情形，可申请法院撤销仲裁裁决。
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在劳动仲裁过程中，需注意以下几点：一是确保仲裁时效，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年；二是准确提出仲裁请求，明确欠薪数额及计算依据；三是充分举证，提供与仲裁请求相关的所有证据材料；四是积极参与仲裁庭审，如实陈述事实，接受询问。