缺失标准劳动合同，是否还具有法律效益？

已签劳动合同仍具法律效益，部分条款缺失不影响整体。依据《劳动合同法》，双方签字盖章即生效，缺失部分可协商补充，否则按法律规定执行。若因此给劳动者造成损害，用人单位需赔偿。
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缺失条款不影响合同效力。操作如下：1.双方协商，对缺失条款进行补充，明确权利义务；2.协商不成，查阅《劳动合同法》等法规，确定缺失条款的法定标准；3.若因缺失条款造成劳动者损害，依法要求用人单位赔偿。
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处理缺失标准劳动合同问题，常见方式为协商补充或按法律规定执行。双方应首先尝试协商，对缺失条款达成一致；若协商无果，则依据《劳动合同法》等相关法规处理，确保劳动者权益不受损害。