暑期工的薪资被扣,是否违反法律规定?

暑期工薪资被扣不合法。依据《劳动法》,暑假工与单位存在劳动关系,应如实发放工资。扣薪可能导致劳动纠纷,影响员工权益及企业声誉。
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暑期工薪资被扣应维权。操作如下:1.与老板沟通,要求解释扣薪原因;2.若沟通无果,收集证据,如工资条、合同等;3.向劳动监察部门投诉,或向法院起诉,要求支付被扣薪资。
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暑期工薪资被扣,常见处理方式是投诉或起诉。可先尝试与老板沟通解决,无果则向劳动监察部门投诉或提起民事诉讼,根据具体情况选择。

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