未签订劳动合同工作满两年，赔偿规定是怎样的

未签劳动合同工作满两年，单位需支付双倍工资至满一年。《劳动合同法》规定，单位未签劳动合同需从用工第二月起支付双倍工资，但最多计算至满一年时止。若持续未签，将影响单位信誉及面临法律处罚。
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未签劳动合同两年，处理方式如下：1.若未满一年，可要求单位支付自第二月起至满一年的双倍工资。2.若已满一年，除要求支付双倍工资差额外，可考虑签订无固定期限劳动合同。3.同时，向劳动监察部门举报单位违法行为，维护自身合法权益。
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处理未签劳动合同的常见方式有两种：一是与单位协商补签并补偿；二是向劳动仲裁委申请仲裁。选择处理方式时，建议先与单位沟通协商，若协商无果，则及时通过法律途径维护自身权益，避免损失扩大。