不再担任管理岗位，岗位津贴会被取消吗？

不再担任管理岗位，岗位津贴是否取消需看合同约定。依据《劳动合同法》，用人单位与劳动者应全面履行劳动合同义务。若合同中有约定岗位津贴且仍符合发放条件，单位不得随意取消，否则违法。严重情况下，单位可能面临劳动仲裁及赔偿风险。
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岗位津贴取消需依合同。1.查阅劳动合同：首先查看合同中是否有关于岗位津贴的明确约定，包括发放条件、金额等。2.与单位沟通：若不担任管理岗位，但合同中有约定津贴，应与单位沟通，要求按合同履行。3.申请仲裁或起诉：若单位违法取消津贴，可收集证据，向劳动仲裁委员会申请仲裁，或向法院提起诉讼，维护自身权益。
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岗位津贴取消与否，常见处理方式是查阅劳动合同并协商。若合同中明确岗位津贴与职务挂钩，不担任则可能取消；若无明确约定或存在争议，应与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁或咨询律师。