职工医保单位缴纳部分缺失，是否合法？

职工医保单位缴纳部分缺失不合法。从法律角度看，《中华人民共和国社会保险法》明确规定，用人单位应当按时足额缴纳社会保险费，包括基本医疗保险费。单位未足额缴纳，将损害员工的合法权益，并面临法律的处罚。当发现单位长时间未缴纳且提醒后仍不改正，表明问题严重，应及时寻求专业人士的帮助。提醒：若单位持续未缴纳医保费用，且员工权益受损，应及时咨询律师或向劳动仲裁部门申请仲裁。
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从法律角度，针对单位未缴纳职工医保的问题，在不同情况下不同处理方式的具体操作如下：1.与单位协商：员工可向单位工会反映情况，请求工会出面与单位管理层协商解决，促使单位主动补缴医保。2.向劳动监察部门举报：员工需收集相关证据，如工资条、劳动合同等，向劳动监察部门举报单位未缴纳医保的行为，并要求单位补缴。3.提起劳动仲裁或诉讼：若协商和举报均无果，员工可向劳动仲裁部门提起仲裁，甚至依法向人民法院提起诉讼，要求单位补缴医保并支付相应赔偿。在仲裁或诉讼过程中，员工需提供充分证据证明单位的违法行为。以上操作均需在法律框架内进行，确保员工的合法权益得到维护。
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从法律角度，针对单位未缴纳职工医保的问题，常见的处理方式有：与单位协商、向劳动监察部门举报、提起劳动仲裁或诉讼。选择不同处理方式时，应根据实际情况判断。若问题较轻，可尝试与单位协商；若协商无果，可向劳动监察部门举报；若举报后仍未解决，可考虑提起劳动仲裁或诉讼。